Connect Intelligence est une société de recrutement spécialisée sur les profils tech (développeurs, devops, data scientists, product managers, etc.). Avant l’intervention, l’activité reposait sur des processus manuels et des canaux dispersés : offres publiées sur plusieurs plateformes, tri des CV à la main, suivi des clients et candidats éclaté.
Les freins identifiés :
Absence d’une plateforme propriétaire pour centraliser offres, candidatures et suivi client.
Difficulté à monétiser le service (tarification peu claire, pas d’abonnement SaaS).
Parcours candidat / employeur non optimisé : recherche lente, candidatures peu qualifiées, faible taux de conversion.
Image de marque faible : branding pas distinctif pour le marché IT compétitif.
Visibilité organique limitée (SEO basique).
Construire un job board web app adapté au recrutement IT avec gestion complète des publications, candidatures et paiements.
Déployer des dashboards dédiés pour candidats et employeurs (suivi candidatures, gestion offres, analytics).
Mettre en place un modèle d’abonnement et des paiements récurrents pour stabiliser les revenus.
Créer une identité de marque forte reflétant expertise tech & qualité de matching.
Optimiser l’acquisition organique via un SEO technique et sémantique ciblé sur les recherches métiers IT.
Améliorer l’expérience utilisateur pour augmenter le volume de candidatures qualifiées et réduire le temps de recrutement.
Analyse des job boards nationaux et spécialisés (fonctionnalités, pricing, UX).
Benchmark des marketplaces tech et des plateformes SaaS RH (offres freemium vs abonnements, modèles par annonce, par CV, par abonnement).
Identification des canaux d’acquisition prioritaires (SEO métier, partenariats écoles/bootcamps, job aggregators).
Candidat (jeune dev / senior) : veut une recherche rapide, offres claires, process de candidature simple, feedback rapide.
Employeur / CTO / RRH : veut CV qualifiés, gestion multi-offres, visibilité du processus, analytics sur les candidatures.
Trois personas détaillés ont été créés :
Sofia, 27 ans, Développeuse full-stack → recherche missions hybrides, attend fiches techniques précises et filtre par stack.
Rachid, 38 ans, CTO startup → besoin d’embaucher vite, veut tri automatique, CV anonymisés et accès à dashboard candidats.
Marine, 32 ans, Responsable Talent → préfère abonnement pour multiplier annonces et accès à la base candidats.
Plateforme spécialisée IT, axée sur qualité du matching, réactivité et transparence tarifaire — une alternative gourmande en données (matching + scoring) aux job boards généralistes.
Création de documents internes et externes :
Création d’un logo moderne et d’une charte (palette tech — bleu, vert, neutres — + typographies claires).
Ton de marque orienté productivité et confiance : micro-copy orientée conversion (CTA, messages d’erreur, onboarding).
Templates commerciaux et supports administratifs (brochures pricing, facturation, contrat client).
Charte graphique
Conditions générales de vente
Parcours candidat optimisé : recherche par stack, niveau, remote/on-site, salaires, tags technos.
Fiche offre structurée : stack technique, missions, salaire/plage, process de recrutement, personnes contact.
Process de candidature en 2 étapes (profil rapide + upload CV) + possibilité d’import LinkedIn/GitHub.
Dashboard candidat : suivi candidatures, historique, recommandations d’offres basées sur matching.
Dashboard employeur : gestion des offres, pipeline candidats, scoring automatique, messagerie intégrée, filtres avancés.
Flow abonnement et checkout clair (plans par mois/année + facturation et reçus).
Job board web app responsive (mobile-first) et performant.
Dashboards sécurisés pour candidats et recruteurs (roles & permissions).
Système de paiement & abonnements (Stripe/checkout) : facturation récurrente, coupons, gestion TVA.
Matching algorithm basique avancé : mots-clés, expérience, stack, score et suggestions.
Import/Parsing CV pour extraction automatique des compétences (amélioration continue).
Notifications & workflows : e-mails transactionnels, rappels, status updates.
Back-office admin : gestion utilisateurs, offres, facturation, reporting.
API / intégrations : webhooks pour CRM / ATS, intégration Google Jobs (JobPosting schema).
Sécurité & conformité : SSL, sauvegardes, RGPD (consentement, suppression de données).
Job board web app responsive (mobile-first) et performant.
Dashboards sécurisés pour candidats et recruteurs (roles & permissions).
Système de paiement & abonnements (Stripe/checkout) : facturation récurrente, coupons, gestion TVA.
Matching algorithm basique avancé : mots-clés, expérience, stack, score et suggestions.
Import/Parsing CV pour extraction automatique des compétences (amélioration continue).
Notifications & workflows : e-mails transactionnels, rappels, status updates.
Back-office admin : gestion utilisateurs, offres, facturation, reporting.
API / intégrations : webhooks pour CRM / ATS, intégration Google Jobs (JobPosting schema).
Sécurité & conformité : SSL, sauvegardes, RGPD (consentement, suppression de données).
Pages offres indexables, balisage JobPosting pour apparaitre dans Google for Jobs.
URLs propres, meta titres optimisés par métier/ville, contenu sémantique pour pages catégories (ex : “Emplois React developer Paris”).
Blog & guides carrière pour capter trafic organique et renforcer autorité (ex : “Comment préparer un entretien dev”).
Le site a été optimisé pour offrir rapidité et fluidité grâce à un code allégé, un hébergement fiable et une navigation adaptée à tous les supports. Des protocoles de sécurité avancés (SSL, protection anti-spam et sauvegardes régulières) ont été mis en place pour garantir la protection des données. L’ensemble assure une expérience stable, performante et sécurisée pour les candidats comme pour les employeurs.
Confiez-nous votre projet et laissez-nous vous aider à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets dans le monde numérique en constante évolution.
